Beamte haben völlig abweichende Angebote, die Sie auf diesem Extrablatt "Angebote für Beamte" einholen können.
Für die Ärzte gibt es günstige
Spezialangebote, die auf Grund Ihrer besonderen Stellung im Medizinbereich
entstanden sind.
Gerade in den letzten Jahren sind einige ernsthafte Untersuchungen von
Finanzzeitschriften, Stiftung Warentest oder Verbraucherverbänden gemacht
worden, die nicht nur gefragt haben, wer ist der billigste. (Natürlich
können wir Ihnen auch sagen, wer heute der billigste im Markt ist.)
Untersucht wurden betriebswirtschaftliche Kennziffern (wie im Managermagazin, auch Stiftung Warentest im Februar
1997, die jedoch wegen fachlicher Mängel wieder zurückgezogen werden musste), langfristige Tarifpolitik,
Beitragsstabilität der letzten Jahrzehnte, Verzicht auf das Ausweichen
auf immer neue billigere Tarifgenerationen, Ausgewogenheit in den
Tarifaltersstufen, Verwaltungsaufwand uvm. Daraus lässt sich ableiten,
wie sich die Tarife in den nächsten Jahren entwickeln werden.
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Selbstverständlich können wir Ihnen diese Testergebnisse
für Ihre Entscheidung zur Verfügung stellen. |
Die folgenden Tafeln sind mit Krankenversicherern hinterlegt, die zu den
allerbesten der Branche zählen.
Für alle unsere Angebote gilt: keine Neutarife und keine Winzigfirmen,
denn eine gewisse Anzahl an Versicherten sollte es schon geben, um Risiken
auch ausgleichen zu können.
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Ein Wort zu den "Neuen Tarifen" |
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Neue Tarife bzw. neue PKV Gesellschaften haben nur vorübergehende
Beitragsvorteile
Da sie überwiegend junge und gesunde Kunden versichern, haben
Neugründer in der privaten Krankenversicherung zunächst
Beitragsvorteile. Aber dieser Beitragsvorteile = Selektionsvorteil ist bald
dahin, weil sich die Schadenentwicklung schnell angleicht. Umsteiger können
in der Folge dann beim Neugründer mehr bezahlen als beim
Traditionsversicherer. Neue PKV-Gesellschaften können durch die
Gesundheitsprüfung ihre Kunden "selektieren". Diese verursachen
zunächst weniger Leistungen, was manche Unternehmen verleitet, die
Beiträge niedrig festzusetzen. Der Schadenverlauf beim Neugründer
gleicht sich jedoch nach einiger Zeit dem allgemeinen Niveau an. Hinzu kommt,
dass junge Gesellschaften wegen der niedrigeren Beiträge auch weniger
Alterungsrückstellungen bilden können. Gleichzeitig müssen
hohe Anfangsinvestitionen in Verwaltung und Vertrieb finanziert werden. Und
schließlich bringen die noch geringeren Vermögensanlagen auch
weniger Kapitalerträge. Fazit: Umsteiger, die zudem ihre
Alterungsrückstellungen verlieren und im höheren Eintrittsalter
anfangen müssen, sollten ihre Schritte genau überlegen.
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Nach
umfangreichen Computer- Simulationsberechnungen einer alten Krankenversicherung
holt der Neugründer-Tarif - bei gleichen Parametern - den vergleichbaren
Tarif des etablierten Unternehmens bald ein - im konkreten Fall bereits
nach sechs Jahren. D. h. ein 36jähriger PKV-Versicherter, der auf einen
20%igen billigeren Neugründer-Tarif umsteigt, würde mit 42 Jahren
den gleichen Beitrag wie beim Altunternehmen zahlen - und für den Rest
seines Lebens entsprechend mehr. |
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Letzte Vorbemerkungen
Die nachfolgenden Tarifangebote stellen nur einen kleinen Auszug aus den
Tarifmöglichkeiten dar. Bei einer konkreten Anforderung recherchieren
wir eine ganze Reihe von verschiedenen Anbietern (auch unter Einsatz eines
ausgefeilten Krankenversicherungsvergleichsprogramm), hier investieren wir für
Sie Zeit für eine gute Entscheidung.
Über Angebote für das Krankenhaustagegeld können Sie sich
bei der Rubrik Angebote der Zusatzversicherungen
informieren.
Die Beiträge beziehen sich auf normale Gesundheitsverhältnisse.
In den Beiträgen ist der Beitragszuschlag von 10%, den die Gesundheitsreform
2000 ab dem 1.1.2000 für alle privaten Neuversicherungen verlangt, bereits
eingearbeitet, auch die Pflegeversicherung ist enthalten.
Damit kann man sagen hier ist alles drin, da kommt nichts mehr dazu im Gegensatz
zu den Angaben aus der Werbung, wo schnell mal die Hälfte der notwendigen
Bestandteile für eine Krankenversicherung fehlen.
Die Angaben sind exakte Euro-Monatsbeiträge, Stand 2002 incl. der teils
heftigen Beitragsanpassungen.
Beispiel-Angebote des ADB zur Krankenversicherung
Angebot 1
Monatsbeiträge in der Krankenversicherung
Beispiel Ideal für Angestellte
(männlich)
| norddeutscher Topversicherer
(Mehrfacher Testsieger der letzten Jahre) |
Eintrittsalter 30 Jahre |
Eintrittsalter 35 Jahre |
Eintrittsalter 40 Jahre |
| Leistungen (sehr hoch)
ambulant 100% nach einem Selbstbehalt von 360 € p.a. über GOÄ
100 % Zahnbehandlung, 80% Zahnersatz
2-Bettzimmer mit Privatarzt über GOÄ
15 €,- DM Krankenhaustagegeld
Krankentagegeld 50 € pro Tag nach 6. Woche (bis daher Lohnfortzahlung durch
den Betrieb)
10% Beitragszuschlag lt. Gesundheitsreform
Pflegepflichtversicherung |
266,48 |
311,18 |
368,39 |
| Ihr Beitrag (nach Arbeitgeberanteil) |
133,25 |
155,60 |
184,20 |
Angebot 2
Monatsbeiträge in der Krankenversicherung
Beispiel Ideal für Angestellte
(weiblich)
| norddeutscher Topversicherer
(Mehrfacher Testsieger der letzten Jahre) |
Eintrittsalter 30 Jahre |
Eintrittsalter 35 Jahre |
Eintrittsalter 40 Jahre |
| Leistungen (sehr hoch)
ambulant 100% nach einem Selbstbehalt von 360 € p.a. über GOÄ
100 % Zahnbehandlung, 80% Zahnersatz
2-Bettzimmer mit Privatarzt über GOÄ
15 €,- DM Krankenhaustagegeld
Krankentagegeld 50 € pro Tag nach 6. Woche (bis daher Lohnfortzahlung durch
den Betrieb)
10% Beitragszuschlag lt. Gesundheitsreform
Pflegepflichtversicherung |
377,33 |
412,89 |
460,61 |
| Ihr Beitrag (nach Arbeitgeberanteil) |
188,67 |
206,45 |
230,31 |
Angebot 3
Monatsbeiträge in der Krankenversicherung
Beispiel Ideal für Angestellte
(männlich)
| großer deutscher Krankenversicherer
(in Preis-Leistung empfohlen durch Stiftung Warentest) |
Eintrittsalter 30 Jahre |
Eintrittsalter 35 Jahre |
Eintrittsalter 40 Jahre |
| Leistungen (Kompakttarif / ca. 12 Jahre alt)
Selbstbehalt von 300 € p.a. über alle Sparten
ambulant 100%
100 % Zahnbehandlung, 100% Zahnersatz bis 500 € pro Jahr darüber 75
%
1-2-Bettzimmer mit Privatarzt
(bei medizinischer Notwendigkeit auch über GOÄ)
Kurleistungen
Krankenhaustagegeld 10 € pro Tag
Krankentagegeld 50 € pro Tag nach 6. Woche (bis daher Lohnfortzahlung durch
den Betrieb)
10% Beitragszuschlag lt. Gesundheitsreform
Pflegepflichtversicherung |
220,64 |
259,31 |
304,27 |
| Ihr Beitrag (nach Arbeitgeberanteil) |
110,33 |
129,66 |
152,14 |
Angebot 4
Monatsbeiträge in der Krankenversicherung
Beispiel Ideal für Angestellte
(weiblich)
| großer deutscher Krankenversicherer
(in Preis-Leistung empfohlen durch Stiftung Warentest) |
Eintrittsalter 30 Jahre |
Eintrittsalter 35 Jahre |
Eintrittsalter 40 Jahre |
| Leistungen (Kompakttarif / ca. 12 Jahre alt)
Selbstbehalt von 300 € p.a. über alle Sparten
ambulant 100%
100 % Zahnbehandlung, 100% Zahnersatz bis 500 € pro Jahr darüber 75
%
1-2-Bettzimmer mit Privatarzt
(bei medizinischer Notwendigkeit auch über GOÄ)
Kurleistungen
Krankenhaustagegeld 10 € pro Tag
Krankentagegeld 50 € pro Tag nach 6. Woche (bis daher Lohnfortzahlung durch
den Betrieb)
10% Beitragszuschlag lt. Gesundheitsreform
Pflegepflichtversicherung |
372,13 |
406,15 |
442,71 |
| Ihr Beitrag (nach Arbeitgeberanteil) |
186,07 |
203,08 |
221,36 |
Angebot 5 und 6 sind nach einem modernen amerikanischen Konzept des
Gesundheitsmanagements aus einem bekannten deutschen Alttarif abgeleitet
worden und der Kostenvorteil von ca. 10-20 % wird voll an den Kunden
weitergegeben.
Angebot 5
Monatsbeiträge in der Krankenversicherung
Beispiel Ideal für Angestellte
(männlich)
| deutscher Topversicherer
|
Eintrittsalter 30 Jahre |
Eintrittsalter 35 Jahre |
Eintrittsalter 40 Jahre |
| Leistungen (sehr hoch)
ambulant 100% nach einem Selbstbehalt von 500 € p.a. über GOÄ
100 % Zahnbehandlung, 80% Zahnersatz, 90% Kieferorthopädie
2-Bettzimmer mit Privatarzt über GOÄ
med. Serviceleistungen: Beratung zu Vorsorge, Medikamente, ärztliche
Zweitmeinung; med. und zahnmed. Infos; Terminvereinbarungen etc.
Krankenhaustagegeld 10 € pro Tag
Krankentagegeld 50 € pro Tag nach 6. Woche (bis daher Lohnfortzahlung durch
den Betrieb)
10% Beitragszuschlag lt. Gesundheitsreform
Pflegepflichtversicherung |
186,35 |
226,51 |
279,14 |
| Ihr Beitrag (nach Arbeitgeberanteil) |
93,13 |
113,26 |
139,57 |
Angebot 6
Monatsbeiträge in der Krankenversicherung
Beispiel Ideal für Angestellte
(weiblich)
| deutscher Topversicherer |
Eintrittsalter 30 Jahre |
Eintrittsalter 35 Jahre |
Eintrittsalter 40 Jahre |
| Leistungen (sehr hoch)
ambulant 100% nach einem Selbstbehalt von 500 € p.a. über GOÄ
100 % Zahnbehandlung, 80% Zahnersatz, 90% Kieferorthopädie
2-Bettzimmer mit Privatarzt über GOÄ
med. Serviceleistungen: Beratung zu Vorsorge, Medikamente, ärztliche
Zweitmeinung; med. und zahnmed. Infos; Terminvereinbarungen etc.
Krankenhaustagegeld 10 € pro Tag
Krankentagegeld 50 € pro Tag nach 6. Woche (bis daher Lohnfortzahlung durch
den Betrieb)
10% Beitragszuschlag lt. Gesundheitsreform
Pflegepflichtversicherung |
306,96 |
330,62 |
370,78 |
| Ihr Beitrag (nach Arbeitgeberanteil) |
153,49 |
165,32 |
185,39 |
Angebot 7 und 8 sind nach dem Motto "ein wenig weniger Leistung - dafür
aber auch erheblich preiswerter"
Angebot 7
Monatsbeiträge in der Krankenversicherung
Beispiel Ideal für alle, die hier sparen müssen
(männlich)
| deutscher Großversicherer
bewährter Kompakttarif |
Eintrittsalter 30 Jahre |
Eintrittsalter 35 Jahre |
Eintrittsalter 40 Jahre |
| Leistungen
ambulant 100% bei Hausarztprinzip (sonst nur 80%)
100 % Zahnbehandlung, 60% Zahnersatz / Kieferorthopädie bis 2500 €
darüber 40%
80% Erstattung Psychotherapie, Hilfsmittel
Mehr-Bettzimmer mit Arztleistungen bis GOÄ
Krankenhaustagegeld 10 € pro Tag
Krankentagegeld 50 € pro Tag nach 6. Woche (bis daher Lohnfortzahlung durch
den Betrieb)
kompletter Selbstbehalt von 320 € p.a. über alles
10% Beitragszuschlag lt. Gesundheitsreform
Pflegepflichtversicherung |
129,54 |
156,96 |
189,67 |
| Ihr Beitrag (nach Arbeitgeberanteil) |
64,77 |
78,48 |
94,84 |
Angebot 8
Monatsbeiträge in der Krankenversicherung
Beispiel Ideal für alle, die hier sparen müssen (weiblich)
deutscher Topversicherer
bewährter Kompakttarif |
Eintrittsalter 30 Jahre |
Eintrittsalter 35 Jahre |
Eintrittsalter 40 Jahre |
| Leistungen
ambulant 100% bei Hausarztprinzip (sonst nur 80%)
100 % Zahnbehandlung, 60% Zahnersatz / Kieferorthopädie bis 2500 €
darüber 40%
80% Erstattung Psychotherapie, Hilfsmittel
Mehr-Bettzimmer mit Arztleistungen bis GOÄ
Krankenhaustagegeld 10 € pro Tag
Krankentagegeld 50 € pro Tag nach 6. Woche (bis daher Lohnfortzahlung durch
den Betrieb)
kompletter Selbstbehalt von 320 € p.a. über alles
10% Beitragszuschlag lt. Gesundheitsreform
Pflegepflichtversicherung |
223,25 |
237,067 |
259,35 |
| Ihr Beitrag (nach Arbeitgeberanteil) |
111,62 |
118,83 |
129,68 |
Angebot 9
Monatsbeiträge in der Krankenversicherung
Beispiel Ideal für Selbständige / Freiberufler /
Einsteiger (männlich)
| großer deutscher Versicherer alter, bewährter Kompakttarif |
Eintrittsalter 30 Jahre |
Eintrittsalter 35 Jahre |
Eintrittsalter 40 Jahre |
| Leistungen (sinnvolle Leistungszusammenstellung) 100%
ambulant Behandlung
100 % Zahnbehandlung,
bis 5.200 € 75% Zahnersatz, ab 5.200 € 50% Zahnersatz
80% psychologische Behandlung, Hilfsmittel
Mehr-Bettzimmer mit Arztleistungen bis GOÄ
10,- € Krankenhaustagegeld
Krankentagegeld 50 € pro Tag nach 4. Woche
Pflegepflichtversicherung
10% Beitragszuschlag lt. Gesundheitsreform |
205,16- |
253,46 |
310,52 |
(selbstverständlich als Niedrigpreisangebot auch für den
Angestelltenbereich nutzbar)
Angebot 10
Monatsbeiträge in der Krankenversicherung
Beispiel Ideal für Selbständige / Freiberufler
(weiblich)
| großer deutscher Versicherer alter, bewährter Kompakttarif |
Eintrittsalter 30 Jahre |
Eintrittsalter 35 Jahre |
Eintrittsalter 40 Jahre |
| Leistungen (sinnvolle Leistungszusammenstellung) 100%
ambulant Behandlung
100 % Zahnbehandlung,
bis 5.200 € 75% Zahnersatz, ab 5.200 € 50% Zahnersatz
80% psychologische Behandlung, Hilfsmittel
Mehr-Bettzimmer mit Arztleistungen bis GOÄ
10,- € Krankenhaustagegeld
Krankentagegeld 50 € pro Tag nach 4. Woche
Pflegepflichtversicherung
10% Beitragszuschlag lt. Gesundheitsreform |
395,53 |
410,61 |
438,02 |
(selbstverständlich als Niedrigpreisangebot auch für den
Angestelltenbereich nutzbar)
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